熱えapp will turn a new chapter in its equity journey as Chief Officer of Organizational Transformation Dr. Stephanie Hawley retires and her team integrates into other areas of the organization.
Why it matters: The Office of Organizational Transformation, formerly the Equity Office, was created in 2019 to integrate equity-minded practices into the organization, especially for decision makers at Central Office. After more than five years, were at a point where equity practices are built into many systems and how the district operates.
The details: During the five years a number of systems and trainings were implemented guided by Dr. Hawleys leadership, including:
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More than 1,000 individuals trained through capacity-building sessions with Central Office staff, assistant principals, advisory committees, vendors and community groups
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Re-establishment of the Ombuds Office
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Implementation of Equity by Design for 熱えapp for the Long Range Planning Process and the historic 2022 Bond Package.
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Establishment of the Equity Advisory Committee.
These practices will continue on as integrated parts of 熱えapp.
What theyre saying: At this point, we also have both a superintendent and a chief of staff who have engaged in many more hours of equity-focused learning experiences than any other leaders in the history of the district, Dr. Hawley said. They have both led and participated in a number of the high-impact initiatives.
The bottom line: While the Office of Organization Transformation will close, we remain committed to implementing organizational change to improve staff and student experiences and academic success across the district.
El 熱えapp marca una nueva era al jubilarse la Dra. Stephanie Hawley y continuarse los esfuerzos de transformaci籀n en todo el distrito
El 熱えapp pasar獺 a un nuevo cap穩tulo en su trayectoria de equidad al jubilarse la Dra. Stephanie Hawley, directora general de Transformaci籀n Organizacional, e integrarse su equipo a otras 獺reas de la organizaci籀n.
Por qu矇 es importante: La Oficina de Transformaci籀n Organizacional, antiguamente la Oficina de Equidad, se cre籀 en 2019 para integrar pr獺cticas con mentalidad equitativa a la organizaci籀n, especialmente para los encargados de tomar decisiones en la Oficina Central. Despu矇s de m獺s de cinco a簽os, estamos en un punto en el que las pr獺cticas de equidad est獺n incorporadas a muchos sistemas y la manera en que opera el distrito.
Los detalles: Durante estos cinco a簽os, se implementaron varios sistemas y capacitaciones bajo el liderazgo de la Dra. Hawley, incluyendo:
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Capacitaci籀n de m獺s de 1,000 individuos a trav矇s de sesiones de desarrollo de capacidades, incluyendo personal de la Oficina Central, subdirectores, comit矇s consultivos, proveedores y grupos comunitarios
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Restablecimiento de la Oficina del mbudsman
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Implementaci籀n de Equidad por Dise簽o para el 熱えapp para el proceso de planificaci籀n a largo plazo y el hist籀rico paquete de bonos de 2022
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Establecimiento del Comit矇 Consultivo de Equidad
Estas pr獺cticas continuar獺n como partes integradas al 熱えapp.
Lo que est獺n diciendo: "En este momento, tambi矇n tenemos tanto un superintendente como una jefa de personal que han participado en muchas m獺s horas de experiencias de aprendizaje enfocadas en la equidad que cualquier otro l穩der en la historia del distrito", dijo la Dra. Hawley. "Han liderado y participado en varias iniciativas de alto impacto".
En conclusi籀n: Aunque la Oficina de Transformaci籀n Organizacional cerrar獺, seguimos comprometidos con implementar cambios organizacionales para mejorar las experiencias del personal y los estudiantes y aumentar el 矇xito acad矇mico en todo el distrito.