Big news: 熱えapp accepted into the Teacher Incentive Allotment program! (En espa簽ol)

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Our teachers will now have opportunities to benefit from this , which rewards top-performing teachers with higher salaries, helping attract and retain incredible talent. In 熱えapp, recognizing and compensating our teachers is a huge part of our mission, vision, and values. 

How it works: TIA designates high-performing teachers as Recognized, Exemplary, or Master based on appraisal and student growth data submitted by 熱えapp.

  • These designations bring additional funding to the district, with 90% going directly to the teacher if they stay in a TIA-eligible role.

  • Eligible Teachers can earn $3,000$28,000 per year through TIA.

Were using a phased-in approach for implementation. For our first year, 熱えapp analyzed the 202324 appraisal and student growth data for general education teachers in the following roles:

  • K-3 Reading 

  • K-3 Math 

  • STAAR Math, Grades 4-8

  • STAAR Reading, Grades 4-8

  • STAAR Science, Grade 5

  • STAAR Science, Grade 8 

  • STAAR Social Studies, Grade 8

  • STAAR EOC: English I

  • STAAR EOC: English II

  • STAAR EOC: Algebra I

  • STAAR EOC: Biology

  • STAAR EOC: U.S. History

From those positions, over 600 teachers representing 95% of our campuses met the approved appraisal and student growth standards to be submitted for TIA designation. 

Whats next?

  • Eligible teachers will receive notification once final allotments are released by TEA.

  • This year were capturing data for Special Education teachers and Content/Dyslexia Interventionist roles supporting the general education areas implemented in our first year so that we can expand our TIA eligibility in 2025-26.

  • All teachers remain part of our locally-funded Professional Pathways for Teachers (PPfT) for additional compensation.

The big picture: 熱えapp is committed to leading Central Texas in teacher recognition, retention, and compensation. This is just the beginning of a new era for our educators and students.

Grandes noticias: 癒El 熱えapp ha sido aceptado en el programa de Asignaci籀n de Incentivos para Maestros (TIA, por sus siglas en ingl矇s)!

Nuestros maestros ahora tendr獺n la oportunidad de beneficiarse de este , que recompensa a los maestros de mejor desempe簽o con salarios m獺s altos, lo que ayuda a atraer y retener a talentos incre穩bles. En 熱えapp, reconocer y compensar a nuestros maestros es una parte muy importante de nuestra misi籀n, visi籀n y valores.

C籀mo funciona: La TIA designa a los maestros de alto rendimiento como Reconocidos, Ejemplares o Expertos en funci籀n de la evaluaci籀n y los datos de crecimiento de los estudiantes presentados por el 熱えapp.

  • Estas designaciones traen fondos adicionales al distrito, y el 90 % va directamente al maestro si permanece en un puesto elegible para TIA.

  • Los maestros elegibles pueden ganar entre $3000 y $28,000 al a簽o por medio de la TIA.

Estamos utilizando un enfoque gradual para la implementaci籀n. Durante nuestro primer a簽o, el 熱えapp analiz籀 los datos de evaluaciones y crecimiento de los estudiantes de 2023-24 para los maestros de educaci籀n general en los siguientes roles:

  • Lectura K-3

  • Matem獺ticas K-3

  • STAAR Matem獺ticas, Grados 4-8

  • STAAR Lectura, Grados 4-8

  • STAAR Ciencias, Grado 5

  • STAAR Ciencias, Grado 8

  • STAAR Estudios sociales, Grado 8

  • STAAR EOC: Ingl矇s I

  • STAAR EOC: Ingl矇s II

  • STAAR EOC: lgebra I

  • STAAR EOC: Biolog穩a

  • STAAR EOC: Historia de EE. UU.

De esos puestos, m獺s de 600 maestros que representan el 95 % de nuestras escuelas cumplieron con los est獺ndares aprobados de evaluaci籀n y crecimiento de estudiantes para ser presentados para la designaci籀n TIA.

聶Qu矇 sigue ahora?

  • Los maestros elegibles recibir獺n una notificaci籀n una vez que la TEA publique las asignaciones finales.

  • Este a簽o estamos recopilando datos de los maestros de educaci籀n especial y de los roles de especialista en intervenci籀n de contenido/dislexia que apoyan las 獺reas de educaci籀n general implementadas en nuestro primer a簽o para poder ampliar nuestra elegibilidad para la TIA en 2025-26.

  • Todos los maestros siguen formando parte de nuestro programa Trayectorias profesionales para maestros (PPfT, por sus siglas en ingl矇s) financiados localmente para obtener una compensaci籀n adicional.

En resumen: El 熱えapp se compromete a liderar el reconocimiento, la retenci籀n y la compensaci籀n de los maestros en el centro de Texas. Esto es solo el comienzo de una nueva era para nuestros maestros y estudiantes.

 

 

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